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塘厦学叉车要多少钱

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[培训网价格] 1750 元 [学时] 15天
[学习对象] 年满18周岁 [浏览量] 1029
[上课地点] 东莞市万江区
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联系电话:0769-33203599

详细介绍

塘厦学叉车要多少钱以商量的口吻下达命令

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     塘厦学叉车要多少作为领导的你如果以为下属会按着你手中权杖的指点而行动的话,你就错了.还必须有沟通和引导才会有效。

北欧航空公司的黄事长卡尔松就深谙此道。他感觉到,公司内部的种种陈规陋习产重队碍了公司的发展,应该进行一次大变革,把北欧航空公司改造成欧洲最准时的筑空公司。他预计这至少要花费200万美元和将近1年的时间。

     卡尔松认为应该把这件亨文给自己的下属去做,并很快找到了一个合适的人选。这天,卡尔松专程去拜访这名下属,并诚华地问道:“我们怎样才能成为欧洲最准时的航空公司,你能不能替我找到答案?几个星期之后你来见我.淆看我们能不能达到这个目标。”

    卡尔松深知激励的艺术所在:如果他告诉那个人应该怎么做.并且挽定只能花200万美元,那么,在规定的时间内,那个人一定不能完成任务。他会在期满后过来说,他认真做了,有一些进展,但仍窝要再花100万美元。

而且宪成任务的时间可能还需要3个月。但是,用征求愈见的方式向他谙教后,问题就简单多了。

    几个星期后.这名下属约见卡尔松,说.:“目标可以达到.不过大概资花6个月的时间,而且要用150万美元的巨资。”随即,他向卡尔松说明了。己的全套方案。卡尔松非常满意,航这项任务交给了这名下属。

    大约4个半月之后,这名下属请卡尔松过来看他的成果。这时,卡尔松的目标已经达到,北欧航空公司已经成为欧洲最为准时的航空公司.而佳,这名员工还从150万关元的经费中节省了50万关元。这就是征求意见之泊再给员工下达命令的好处。

     塘厦学叉车要多少钱在现代企业里重视员工个人价值的理念,日益引起了企业管理者的注也有一些领导者却依然确信,凭借手中的权杖就可以在员工中起到呼风唤雨的作用,让下属怎么做,他们就会怎么做。但是,在崇尚“人性化管理”的今天,权杖的挥动,只会招致下属的不满甚至是对抗。好的领导者绝不会凭借手中的权力去操纵下属,而是乐于与下属沟通、善于激励下属的士气、积极引导下属进行开创性的工作。

   最重要的,好的领导者要能非常放得开。他们必须善于上下沟通他们不会拘泥于礼仪.他们会与人们直率往来,让人感觉容易亲近。

体来说,领导者不得不下命令时,应该注意以下几个要点:

    1.先征求员工的意见

   在下达命令之前是否和员_工商量,是否征求了他们的意见,对员工来说完全是两种不同的感受。不与他们进行任何商量,直接下达命令和任务.员工就会感觉这是在为领导完任务,即使有一定的积极性,也发挥不出自己的潜能。

    但是,如果先同他们进行商量,先征求一下他们的意见,就会使员工认为这是领导对自己能力的信任和认可;如果员工的意见和领导的一致,或者更好,工作是按”员工的意见来做的,那么员工也会认为这是自己的意思,是在为自己工作,做好做不好关系着自己在领导心目中叫形象和地位,关系着别人对自己看法,所以就必须做好。这就可以充分日激发出员工的潜能·使他们更好地完成工作。

  2塘厦学叉车要多少钱让员工把你想说的话说出来

    无可否认,有很多企业领导本身的能力都很强,他们富有经验,非常优秀,如果按照他们的要求和标准来工作,一般来说是不会差到哪里,但是,往往是这种人.由于过于优秀而产生的自信,或者比较强的独裁性,使得他们在给员工布置工作和下达命令时,总是不能采取正确的式,结果无意之中,就对员工的积极性造成了很大打击。



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