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东莞凤岗抱车培训学校如何正确识别人才

东莞凤岗抱车培训学校如何正确识别人才

[培训网价格] 2200 元 [学时] 20天
[学习对象] 年满18周岁 [浏览量] 852
[上课地点] 东莞市万江牌楼基公交站台后面诚材教育
[报名咨询]     在线QQ咨询     网上报名
联系电话:0769-33203599

详细介绍

东莞凤岗抱车培训学校如何正确识别人才

东莞诚材教育网址:http://www.px361.comhttp://www.px36.com ,电话:13826911180,东莞抱车培训25天:2200元;抱车证年审300元,随到随学,发东莞质监局上岗证;校址:东莞市万江牌楼基公交站台后面诚材教育。

    什么样的人堪称人才?似乎显而易见,比如德才兼备、忠诚敬业等等。但是细一考察,这样的表述未免过于笼统,在实际人才甄别中不具备可操作性。

    东莞凤岗抱车培训学校的人才只有放在一定的环境中才有可能发挥作用。例如:如果我们都用很听话的人,那这个团队很有可能是一群绵羊.无法形成战斗力。而且这个团队的危险之处就在于只有顺从而没有反对的声音,往往容易使领导者作出错误的决策。难怪德鲁克说:“在没出现不同意见之前,不作出任何决策。”反之,如果一个团队里的所有人都很有自主意见,很可能因为各人想法不一致使核心理念很难贯彻,也就无法形成战斗力。

        那么,如何才能正确地甄别出我们需要的人才呢?简而言之,要从以下三个方面做起。

1. 东莞凤岗抱车培训学校如何看是否符合企业理念

    就是看应聘者的行为是否符合企业的文化理念。例如公司有“客户为尊”的核心价值观,我们可以让应聘者描述一个过去发生的实例,是如何做到“客户为尊”的,这样我们就能够看出其价值观是否符合企业所倡导的理念。

z. 东莞凤岗抱车培训学校如何看是否符合岗位要求

  除了岗位要求具备的墓本条件(学厉、经验、知识技能)外,还要考虑到岗位有什么特性和能力要求。依照这种岗位特性对应聘者进行性格测试,例如粗枝大叶的人做不了会计,性格内向、不喜欢交流的人很难做销售。而在能力方面,则可以通过行为面试法来考察。

       行为面试法是通过一个人过去的行为预测他将来的行为,以便考察出应聘者各方面素质特征,并通过引导性问题和挖掘性问题,寻找出应聘者在某一胜任力素质方面所发生的客观李实。行为面试法比传统面试法在衡量应聘者的经验和能力方面更准确,其决定准确率高达so%,远远高出传统的面试方法。

3. 东莞凤岗抱车培训学校如何看是否符合团队配置

    什么是团队?团队就是1+1>2。华为有个“狼狈组织计划”,狼具有进攻性,狈精于算计,这一对优化组合才无敌于对手。因此,我们不能孤立地看个人能力如何,也要看其能否融于团队。同时,企业的人力资源工作者和面试官们也要努力做到以下两点。

     第一,要爱才惜才,敢于用比自己强的人。这方面,刘邦是典范。这不仅需要智慧,更需要放开心胸,只有这样,才能共同成就一番大事业。

    第二,展示自身的品牌形象。你在面试别人时,也在被别人面试。无论对方是否符合岗位要求,你都应当“自我营销”.展示自身风度,体现企业品牌,起到正面、积极的宜传作用。

 

 



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