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东莞哪里有培训叉车技能的学校

点击: 日期:2016/1/13 字体大小:14px 12px

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    东莞哪里有培训叉车技能的学校作为一个领导者,你应该明白,并不是所有的员工都跟你用同 样的方式做事,你必须尊重这一点,除非你是国家的独裁者,不然 你就必须与各种行为举止、各种个性的人相处。 陷阱一:敷衍 我任职于金宝汤公司时,有一位雇员在我手下做总经理(后来他当上了某家公司的首席执行官,不过这家公司在他的带领下破产 了)。他曾经早晨5点钟打电话给我,讨论业务问题。当他给我干活 的时候,他好像起的跟公鸡一样早,很早就到办公室了。许多年以 后他才坦承,因为他知道我是个早起的人,所以他才会早晨5点钟 给我打电话,似装已经到办公室,向我做完报告后,再回去睡回笼 觉。我从未问过他是否在办公室,我一直以为他在,甚至还很钦佩 他每天这么早就开始工作。   

     他是一位优秀的雇员,但是却喜欢走捷径。他找到一种方法, 利用我对那些每天都起得很早的人的敬佩之悄。这也是他为了应付 不愿做的事所想出的方法。可爱的把戏,但没有用,他不是我所欣 赏的类型,更不是我需要的员工。这样的做法长期而言是有害的, 看看周围那些经常失败、无法实现他们的诺言的人们,你可能会发 现他们都有庸俗的习惯及标准。    

      东莞哪里有培训叉车技能的学校敷衍会损害一个企业,这意味着安于现状、不求上进。当我看 见一个很有天赋的人动作缓慢、磨洋工却还向我领薪水的时候,我 真想拿点什么东西砸他。透明的领导者会设定高水平的自我标准, 同时期待别人也能做到。许多原本很优秀的企业就是因为敷衍的风 气不断在企业内部扩散以及缺乏热情而逐渐衰落下去。



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