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东莞哪里有培训叉车技巧的学校

点击: 日期:2015/9/23 字体大小:14px 12px

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     “千秋大业,关键在人”;“历览古今兴衰事、成败得失在用人”。市场的竞争越来越激烈,未来市场的竟争从根本上讲其实就是人才的竞争。

      比尔·盖茨曾经说过:如果让微软最优秀的20个人离开公司,那么徽软将会变成一家无足轻重的公司。IBM公司有了郭士纳,日产公司有了戈麦斯,都开始起死回生,焕发生机。因此,人才是第一位的。

    东莞哪里有培训叉车技巧的学校对于一家新成立的公司,人员的招聘和选拔无疑是公司成败的关键。如果不能招募到符合企业发展目标的员工,企业在物质、资金、时间上的投人.就会因为缺少合适的人去利用这些资源而浪费掉。企业最初开创时,如果没有合理的人员配置,就无法进人正常

的运营。

    对于已经处于运作阶段的企业,由于企业目标任务的变化和人员的变化以及外部环境的影响,招聘选拔工作仍然是一项关系重大的工作。企业在其运作过程中需要持续获得企业需要的人才,此时,招聘选拔工作就显得尤为重要了。

    如何用系统引进长期合作的人才?

    1.组织架构系统—愿景、梦想—解决位里问题(战略布局、组织架构图)

       2.工作分析系统—职、责、权、限—解决分工问题(工作分析表、岗位责任书)-

    3.薪酬设计系统—岗位价值—解决分钱问题(五大薪酬体系、岗位价值评佑)

    4.绩效考核系统—怎么给钱—解决要求和提升问题(业绩、行为考核表)

5.生涯规划系统—出路、方向—解决发展问题(晋升通道图、晋升考核标准表)

    6.东莞哪里有培训叉车技巧的学校培训管理系统—胜任力—解决成长问题〔专业素质、岗位能力、干部培养能力)

    7.招聘管理系统—在岗的、匹配的、爱你的—解决环境问题(人才浏评与引进说明)

      洛杉砚郊外的油田的高成本和浪费令石油巨子保罗·盖蒂十分头痛.他想找一位具有优秀管理才能的人来骨理这些油田。经过探寻和砚察,他找到了乔治·米勒。来勒对石油业很内行,而且勤奋诚实,更重要的是他具有率越的领导才能和务实的管理作风,这使得他能够领导别人完成任务。



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                     学历:成人大专,专升本学历教育(参加成人高考),网络大专、专升本科(不参加高考),毕业证国家认可通用,

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