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东莞哪里有叉车考证培训班

点击: 日期:2015/9/9 字体大小:14px 12px

东莞哪里有叉车考证培训班评价指标体系和评价模型


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    西方国家对企业文化测量维度的研究起步较早,而中国及东亚地区的研究近10年来处于起步阶段。由于东西方在民族、地域文化上存在巨大的差异,这种差异也必然会在各自的企业文化中得到体现(4l)。下面分别介绍东西方企业文化测量维度。


    东莞哪里有叉车考证培训班美国奎因(Quinn)和卡梅伦(Cameron)教授,构建了一个评价组织有效性的量表,在建立两个成对维度(灵活性与稳定性、关注内部与关注外部)的基础上,派生出四个象限:等级型文化、市场型文化、宗族型文化、创新型文化。

    等级型文化企业具有规范的、结构化的工作场所以及程序式的工作场所。企业家扮演协调者、控制者的角色,重视企业的和谐运作。这类企业的著名代表有麦当劳、福特汽车等。

       市场型文化类企业的核心价值观在于强调竞争力和生产率,更关注外部环境的变化,例如供应商、顾客、合作人、政策制定者、商业联合会等。企业要在市场中生存,只有依靠不断提升自己的竞争优势。因此,市场型文化中往往有一个主动进攻型的战略姿态。CE、飞利浦等企业就属于这类文化。    

   宗族型文化企业有着共同的目标和价值观,讲究和谐、参与和个性自由。这类企业更像是家庭组织的延伸。日本企业很多属于这一类型,他们认为企业存在的重要目的,在于提供一个人文的工作环境,而管理的主要内容,则只是如何激发工作的热情,如何为员工提供民主参与的机会。一般来说,这类企业员工的忠诚度较高。

东莞哪里有叉车考证培训创新型文化的基本观点是,创新引领成功。管理的主要内容就是推动创新。在这类企业中,项目团队是主要的工作方式,组织结构时刻随着项目的变化而改变。创新型文化主要存在于软件开发、咨询、航空和影视行业中。    

竞争性文化价值模型,具有直观、便捷的特点。



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