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东莞叉车技能培训考证学校

点击: 日期:2015/6/23 字体大小:14px 12px

东莞叉车技能培训考证学校要找到症结所在

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    一滴水只有放人大海,才能永不干涸;一个人只有融人公司,融人团队,才能超越自己。在公司这个团队中,只有每个人尽心尽责,多观察勤思考,针对自己的实际工作,善于发现问题、提出问题、解决问题,才能使公司的事业蒸蒸日上。

   东莞叉车技能培训考证学校 最重要的是,4层员工由于熟悉工作,更容易想出好点子,这是一些上层领导做不到的。自古以来,劳动人民的创意就是无穷的。北宋平民毕异发明了活字印刷术;蔡伦在劳动人民的蚕丝造纸基础上改进了造纸术;火药最初也是民间炼丹的道士无意间发明的;改变世界的纺纱机、织布机等都是普通工人发明的。这样的例子举不胜举。可以说历史上人类的大部分发明都来自于民间。

    只是到了近代,才出现了真正意义上的发明家、科学家等。但底层员工具有这些科研人员无可比拟的优势,那就是可以在工作中观察、思考、实践,最终为企业想出好点子。

    一个企业里,有的员工可能会说:“我只是个小人物,哪会有什么好点子?再说这也不是我的职责,出点子、搞创意是领导的事情。我为什么要拿着“卖白菜”的钱,却要操“卖白粉”的心呢?”其实不然,作为一个企业的领导,每天都要处理大足工作,面对繁杂的信息。领导是团队的决策者和带头人,他的责任是集思广益、作出使用哪个点子的决定,而不是出点子。决策的优劣直接决定了公司的前途和命运。

    小黄和小李是大学同学,同时应琦到一家大公司的市场部,听命于同一位老板。

    东莞叉车技能培训考证学校两人工作能力和表现都不错,两年以后都成了部门毋干。可是两人在工作风格上有一个最大的不同,那就是当老板的决策出现问题时,小黄往往会直言不讳地当着众人的面向老板指出来。如果老板安排的事情有明显的错误,小黄甚至会顶着不办。小李则完全不同,当他觉得老板的决策有问题的时候,他会先私下给老板写一封怀件,表明自己的想法和担心。如果老板坚持,他也能认真去实施,尽童完成老板的想法。即使失败,他也主动承担自己那部分责任,从来不在众人面前艳怨老板。

    3年过去了,老板升职在即,选接班人时,他毫不扰豫地选择了小李。

    如何对待老板的错误,如何“批评”老板,在公司里是一个很敏感、很微妙的话题。这就需要我们不要将老板看成完美的人,老板的自尊心一般都比较强,心底里也是喜欢被赞美,害怕被指责。作为一名好员工,好下属,更要过多地注重老板的尊严,用委婉的方式表达自己的意思,小李的做法无疑是既维护了老板的自尊心,又提出了合理的建议。老板选择他为接班人也在情理之中。如果像小黄一样忽视了老板“被尊重”的心理需要,不知不觉中就得罪甚至伤害了老板的自尊心,为自己的职业发展埋下了祸根。

    东莞叉车技能培训考证学校告诉你作为公司员工,给领导出点子、当参谋,既是下属的应尽职责,也体现了职工以公司为家的主人翁精神。公司的正常运作涉及各个方面,市场、技术、生产、销售、售后·····一系列的问题都十分复杂。每个职位的员工各有自己的专业和分工,对自己工作范畴内的问题有更多观察和实践的机会,所以要在平时的工作中发扬积极主动的精神,为领导分优,为公司着想,利用自己的聪明才智多给领导出点子,出好点子。点子出得好,.不仅为领导提供思路,帮公司解决问题,也为自己燕得更多的利益。

    与老板进行交流时,如果你不能很好地将自己的想法表达出来,那么你就很难与老板进行友好的交流,而且一个不能清晰表达自己的思想、不善于陈述自己想法的员工也很难得到老板的欣赏和信赖。

    (1)不要敷衍对方

    当一个人向另一个人提问时,尤其是针对那些实质性问题的提问,他非常希望对方能够给予他一个很有见解的回答,而绝不是种含糊不清的回答。其实,即便你对对方的问题没有任何意见或者想不出适当的话来回答,你也绝对不能随便应付对方的提问,因为那样会让对方认为你没有用心听他的讲话,在敷衍了事,会让对方很失望。

    (2)说出自己的想法

    你要敢于大胆地把自己的想法和建议讲出来,使自己在与领导及周围的任何人相处时,都能恰到好处地陈述自己的想法,让领导在了解你内心想法的同时,更加了解你、理解你、信赖你。



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