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东莞叉车培训考证学校

点击: 日期:2015/3/30 字体大小:14px 12px

东莞叉车培训考证学校要绝对服从,成就特种生涯

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    军人以服从命令为天职,这是作者在本书中白始至终都在强调的一大主题,因为它是军人职业精神当中最重要的一环。在部队里,命令就是一切.如果士兵不服从命令安排,很难想象兵营会是变成什么样,执行与胜利更是无从谈起。

    东莞叉车培训考证学校的服从与忠诚一样,它也是军人具备的优秀品质之一,只有具备服从品质的人,才会在接受命令之后,充分发挥自己的主观能动性,想方设法完成任务,即使完成不了也能勇于承担责任。在企业里,服从是执行是否到位的M-础,也是员工走向卓越的第一步。服从纪津.锻造职业生涯

    对于企业而言,它的竟争力来源于全体员工的高度服从,正所谓“上下同欲者胜,,。企业或团队中如果每位员工各自为政,不服从上级主管领导的安排,不遵守公司的规章制度.势必造成秩序的混乱。相反,如果大家同心协力.员工与企业保持着高度统一.必将产生一股能量巨大的凝聚力和战斗力;对于员工个人而言,服从则是执行的开始,是员工迈向卓越的第一步。

    在部队上,严格的纪律是胜利的保障。解放军的“一切行动听指挥”,是建立在统一和规范基础之上的。只有制度化才能使成员的“服从”成为一种习惯和自觉。1947年,随着解放军武装力量的壮大,解放军对于军事纪律、政治纪律和群众纪律提出了更高的要求,以此来保证革命的最终胜利。同年1010日,毛泽东为中国人民解放军总政治部起草并颁布了“三大纪律、八项注意”的训令,正是这“三大纪律、八项注意”打造了铁一般的工农红军,最终成为够争的胜利者。《冲出亚马逊》中有这样一段话:你们是钢铁,纪律就是模具,把他们铸造成一件件成品,打造成真正的职业军人!

    纪律明,则执行易;纪律不明,则执行难通。没有纪律的企业是一盘散沙,那么对于员工个人而言,不服从企业规章制度的员工只能是散兵游勇,很难得到企业的重视,也就难以在事业上取得个人的成功。

    1938年,凭借来的1538美元,两个年轻人-惠莱特和普克德创立了惠普公司。惠普公司有一个芳名的公式:人才=对富。因此,自公司一经成立,他们就订立一条制度:绝不轻意辞退一名员工。正是这样的一条制度,让惠普的员工感到自己的重要性,企业的凝聚力和向心力很强,大家工作的士气也非常高吊。

    东莞叉车培训考证学校就在公司成立不久,一批军事订单送上门来。大家都兴奋异常,这个活儿干下来,大有油水。但谁也没想到,惠莱特说:“这批订单,我们不接!

    大家都愣了:“这可是一批高利润的订单。”

    “这个我比任何人都清楚,但不接就是不接。”惠莱特坚定地回答。

   东莞叉车培训考证学校的许多人都猜不连急莱特的想法,而普克德却非常了解他的这位合伙人的心忍:公司人员不够,加工这批订货要临时增添12个人,合同完成后就要立即裁减,这不符合他们最初订立的“绝不轻愈辞退一名员工”的用人原则。

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