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东莞专业的叉车技能培训考证学校

点击: 日期:2015/3/12 字体大小:14px 12px

东莞专业的叉车技能培训考证学校一定要明确奖励的实质性内容

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    约翰家有一条非常聪明的牧羊犬。有一天,牧羊犬拖回一只狼,约翰大大地夸奖了它,给了它一只鸡腿作为奖赏。牧羊犬得意地摇着尾巴吃起了鸡腿。

    第二天,牧羊犬又拖着一只狼回来了。约翰高兴极了,觉得自己的牧羊犬实在太了不起了,就又给了一块肉作为奖赏。但是,奇怪的是,晚上当羊群回来的时候,约翰却发现羊少了三只。他纳闷了,自己的就这么厉容,连狼都不怕,怎么会守不住几只羊呢?

    于是,他第三天早上便跟踪了牧羊犬。到了牧场,约翰吃惊地发现牧羊犬压根就不看守羊群了,而是直奔狼窝去抓狼。由于没有牧羊犬护着狼轻而易举地就叼走了几只羊。约翰大为窝火,当天晚上就把牧羊犬赶出了家门。

  东莞专业的叉车技能培训考证学校的这个故事说明:奖励员工,如果不明确应该奖励什么内容.就会产主误导。牧羊犬捉狼,本是一种正确的、对主人有利的行为,是值得奖助的。但是,主人在奖励它的时候,却没有明确奖励的实质内容一主人奖励的是牧羊犬守护羊的功劳,而不仅仅是捕捉几只狼的行为。这使得牧羊犬意识到,捕狼似乎要比守护羊更有利可图:于是它自然就不会全心全意地守护羊了。如果约翰在奖励牧羊犬时,让它明白它的主要责任是守护羊而不是打猎捕狼,只有把羊守护好了它才会得到奖赏,那它肯定就不会弃羊于不顾了。

很多企业在奖励员工的时候,往往没有注意让奖励的内容明确、公这就容易对员工造成误导,最后出现企业不希望出现的行为。

日本有一家为电器生产配件的私营企业。公司凭借技术实力和灵活的机制,曾一度取得了良好的效益。但是,公司内部管理的麻烦,却也随之而来。

原来,由于该公司在奖励政策上的不明朗,导致员工相互猜疑,管理人员、技术人员和熟练工人都在不断地流失,而且就连在岗的员工也大多缺乏工作热情。尽管该公司尽力提高员工的工作条件和报酬,但效果仍然不佳是什么样的不明朗奖励措施,致使一个企业面临如此严峻的问题呢?

该公司有“三个档次.的员工—“工人”、“在编职工”和“特聘员工”。“工人.是通过正规渠道雇用的生产工人;“在编职工”是与公司签过劳务合同的员工,主要是公司的技术骨干和管理人员;“特聘员工”则是外聘的高级人才,有专职的,也有兼职的。

每当公司签下一大笔订单或卖出一大批配件发放奖金时,.工人“和“在编职工”的奖金是公开发放的,而“特聘员工’的奖金则是以红包肠式发放的。而且,由于“特聘员工’都是一些高级人才,所以他们的奖金通常是“在编职工“的几倍。

东莞专业的叉车技能培训考证学校的这种奖励措施严重地挫伤了员工的积极性。

首先,一些“工人”和“在编职工.在了解到“特聘员工.的奖金是他们的数倍后.由于企业没能公开宣布“特聘员工“的特殊贡献,使得“工人.和“在编职工.认为公司不能公正地对待他们,引起了他们强烈的猜疑和不满。

其次,“特聘员工”也非常不满,他们当中有“部分人因为没能享受到他们认为足够的奖金,所以,认为公司不承认他们的价值,把他们当做外人看待。而且,有的人还误以为“工人”和“在编职工”肯定也收到了这种红包,而他们是公司的“自己人”,数额肯定更多。因此,他们认为自己的努力,并没有得到公司公正的认可和奖励。

如此一来,该公司付出重金的奖励手段,非但没有换来员工的贯彻力和凝聚力,反而导致了人心涣散的局面。

可见,明确奖励,不但要让员工明白企业到底奖励的是哪种行为,以及为什么要奖励,还必须做到奖励公开、公平,通过明确的评价标准来消除员工的猜疑和误解,这样的奖励才有正面的引导作用。

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